לפני כעשרים שנה החלה המהפכה בציבור החרדי, כשהוקם המוסד החרדי הראשון להשכלה גבוהה שהבין שעם הדרישה לחתן שיהיה בן תורה, ישנו צורך שהנשים החרדיות תצאנה ללמוד מקצוע שיספק להן הכנסה גבוהה. וכמובן, מוסדות אלו סיפקו מקצוע גם לבחורים שהבינו מגיל צעיר כי לא יהגו בתורה יומם ולילה.

למן אותו היום צצו כפטריות אחרי הגשם מוסדות חרדים נוספים להשכלה גבוהה, שעיקר המקצועות הנלמדים בהם הם ראיית חשבון, מחשבים ומשפטים. בשנים האחרונות אף המועצה להשכלה גבוהה מעודדת שילוב חרדים וחרדיות גם באוניברסיטאות הכלליות, תוך התאמה והתחשבות סבירה מצד המוסד.

לאחר שאותן בנות מסיימות את לימודיהן, הן משתלבות מהר מאד בעבודה שתואמת את אורחות חייהן, גדריהן ההלכתיים ושעות העבודה שלרוב יעמדו לפי משרת אם. למרות ההתאמות הנצרכות לשילובן בעבודה, חופשות הלידה המרובות ושעות העבודה המצומצמות, הנשים החרדיות ידועות ככוח עבודה טוב. וגם חסכוני – החברות שמספקות לאותן בנות את העבודה, לצד התנאים שהן מציבות, מרשות לעצמן לשלם לאותן בנות שכר מגוחך. החברות יודעות- הבנות תבחרנה לבוא אליהן בכל מקרה, בשל התאמתן לאורחות חייהן.

"חלק מהחברות המספקות לבוגרות החרדיות אינטרנט כשר, ישיבה נפרדת ושלושה מיקרוגלים במטבח החברה, בוחרות לשלם להן שכר נמוך מאוד שאינו תואם את הסטנדרט במשק", אומרת לנו רוני גילה, מנהלת תכנית  Excellenteam בסטארט-אפ ניישן סנטרל, ארגון הפועל לקידום תעשיית ההייטק בישראל ללא כוונת רווח. "אני לא רואה לזה הצדקה, אם יש מתכנתת או מתכנת מוכשרים ומקצועיים, הם צריכים להשתלב בתנאים ובשכר שמאפיינים את תעשיית ההייטק וזה, בין היתר, מה שתכנית Excellenteam באה לעשות: להביא למשק טאלנטים מקצועיים ולשלבם בתפקידי פיתוח בליבת העשייה, זה מה שהחברות מחפשות ועל כן ישנה הצלחה גדולה במחזור הראשון של התכנית".

התכנית המדוברת נותנת מענה למחסור בעובדים איכותיים בתעשיית ההייטק הישראלי תוך צמצום פערי הידע והניסיון בין האוכלוסיה החרדית והערבית לבין האוכלוסייה שצברה ידע רלוונטי בצבא ובמערכות החינוך הקדם אקדמיות. התכנית, המיועדת לבוגרי תואר ראשון במדעי המחשב והנדסת מחשבים, מחזקת את תעשיית ההייטק ומאפשרת למשתתפיה לרכוש כלים ומיומנויות הנדרשים לקבלת משרות פיתוח בצוותי ליבה.

התכנית הזו, באה לאתר טאנלטים מבין המגזרים המשוייכים לקבוצות המיעוט בחברה הישראלית, שלא נכנסים לתעשיית ההיי טק מהסיבות הלא נכונות – בגלל חסמים שונים. התכנית החלה כיוזמה של ארגון סטארט אפ ניישן סנטרל (SNC) ופותחה עם קואליציית שותפים ובהם itworks, תמך, מכון פויירשטיין וElevation Academy-. ייחודה של התכנית טמון במעורבותן הפעילה של חברות הייטק מובילות ובימים אלה הנהלת התכנית מגייסת חברות הייטק נוספות שרוצות להיות בין אלו שתקלטנה את הבוגרים.

רוני גילה: "סטראט אפ ניישן סנטרל הוא ארגון ללא מטרות רווח המשמש כשער לעולם החדשנות הישראלי. אנו מחברים בין אנשי עסקים מובילים, ממשלות וארגונים מכל העולם, לחדשנות ישראלית המסוגלת לתת מענה לאתגרים העומדים בפניהם; במסגרת עשייה זו אנו פועלים גם בשדה ההון האנושי בתעשיית ההייטק, שואלים מי עובד בתעשיית ההייטק וממפים את המחסור בהון האנושי הקיים בתעשייה, ומה החסמים של אוכלוסיות שונות בחברה הישראלית להיכנס לתעשיית ההייטק. לאור המחסור הקיים פיתחנו מודלים ותכניות שמטרתן לתת מענה למחסור, כאשר אחת מהן היא תכנית Excellenteam. אנחנו רוצים להביא לתוך תעשיית ההייטק כישרונות חדשים שיש להם את הפוטנציאל והיכולת למלא תפקידים בליבת העשייה בחברה ולא מגיעים לשם מהסיבות הלא הנכונות. מהמחזור הראשון שהסתיים לפני מספר חודשים יש מעל ל-70 אחוזי השמה, והמשכורת הממוצעת היא 17,500 ש"ח בתפקידי פיתוח ואלגורית מיקה".

"חלק מהחברות המספקות לעובדות הבוגרות החרדיות אינטרנט כשר, ישיבה נפרדת ושלושה מיקרוגלים במטבח החברה, בוחרות לשלם להן שכר נמוך מאוד שאינו תואם את הסטנדרט במשק"

לחפש עבודה בחודש שביעי

שרה היא דוגמא מוכחת לכך. היא חרדית בשנות ה-20 לחייה, נשואה ואם לשני ילדים, בוגרת הסמינר הישן, שם כידוע אין בגרויות אלא מבחני חוץ – סלד. בניגוד לרוב חברותיה לסמינר, היא בחרה שלא להמשיך ולהתמקצע במקצועות ההוראה ולאביה היה חשוב כי תלך ללמוד מקצוע טוב. וכך היה. היא חיפשה מוסד מתאים שאינו רחוק מביתה והוא חרדי, וכך הגיעה לרבנית חיה וגשל שפתחה את "תבונה", השלוחה החסידית של מכון טל, שם למדה שרה מדעי המחשב.

"סיימתי את התואר בהצטיינות, במהלכו התחתנתי וגם ילדתי את בכורי. לפני שנה וחצי סיימתי את התואר, בסיומו הייתי בשלב המתקדם של ההריון השני ולא הצלחתי בחיפושי עבודה, הייתי בראיונות אבל לא התקבלתי, קשה להיכנס לעבודה, אבל העובדה שהייתי בהריון מנעה את זה. בחודש השביעי להריון הפסקתי לחפש", היא נזכרת.

בסוף חופשת הלידה שוחחה שרה עם חברותיה לתואר שלא מצאו עבודה ושתיים מהן סיפרו לה שהן משולבות בתכנית של סטארט אפ ניישן סנטרל ו-תמך (ארגון חרדי לשילוב חרדים בתעסוקה) שנתנו את המעטפת החרדית לתכנית שנקראת Excellenteam, המיועדת לבוגרי/ות תואר, לחרדיות או ערבים מצטיינים. התכנית מתקיימת בהפרדה מלאה, ישנו קורס אחד לבנות חרדיות והקורס השני לערבים, ואין כל קשר בין הכיתות.

"באותו זמן אני כבר אמא לשני ילדים ולא יכולתי להרשות לעצמי ללכת ללימודים, אלא שהמלגה שנתנו לאורך כל חודשי הקורס אפשרה לי את זה. התכנית הקנתה לי לימודי פיתוח אתרים ותוכנות שעוסקות בממשק משתמש, המוח מאחורי כל תכנה, התעסקות עם הלוגיקה מאחור. זה תחום שרציתי להתקדם בו וקצת קשה להיכנס אליו בלי ניסיון, אז מצאתי הזדמנות טובה. עברתי את מבחני הכניסה והתכנית החלה".

גם לערבים

מג'ד אבו חתום, צעיר בן 25 ממוצא ערבי-נוצרי, גדל ביפיע. את התואר הראשון שלו במדעי המחשב סיים באוניברסיטת חיפה שם למד מערכות מידע. "אני הקטן מבין שלושה ילדים. המשפחה תמיד תמכה שנלמד ונבנה קריירה. אני מבין שהרבה אנשים מהחברה הערבית לא מקבלים את אותן ההזדמנויות, לשמחתי יצא לי להיות חלק ממשפחה שתמכה בי בזה", משתף מג'ד.

לפני שנה הוא סיים את התואר הראשון ומיד התקבל לתכנית Excellenteam לקורס שהיה מיועד לבעלי תואר ראשון מהמגזר הערבי. "זו הייתה הזדמנות פז עבורי. לא הסתכלתי על זה כערבי שחסר לו, הסתכלתי על זה אחרת, ראיתי מה הטכנולוגיות שם, מי החברות שמשתתפות וכמה זה מעניין אותי ומשלים לי את הפער בין מערכות מידע למדעי המחשב, עוזר לי להסתכל על דברים טכניים בהסתכלות יותר רחבה", הוא אומר.

"המגבלה שלנו היא פוליטית, בירושלים הרוב הם עם דעות ימניות וזה שונה מהדעה הפוליטית של רוב הערבים. אני מאמין שלחלק מהעובדים הערבים חוסר בשפה העברית הוא חסרון בחלק ממקומות העבודה. זו אחת המגבלות של החברה הערבית"

כשרויות מהודרות בהיי טק

התכנית לא קלה, בלשון המעטה, היא דורשת מהסטודנטים שעות עבודה מרובות והכנת פרוייקטים שבחלקם טעמו הסטודנטים את "החיים האמיתיים" של עולם ההייטק.

מג'ד: "עבדתי כל יום במשך שלוש עשרה שעות בממוצע והקורס נתן לי ממש פלטפורמה לפגוש אנשים מהתעשייה ולהרשים אותם, מה שגרם לכך שקראו לנו לראיונות ולקבל את ההזדמנויות להתראיין ולהתקבל לעבודה".

שרה: "התכנית ממש אינטנסיבית. צריך להקריב הרבה, וגם בעלי הקריב הרבה. ארבעה חודשים צריך לתת הכל כדי לעלות את הסיכויים להתקבל לעבודה. היו פרויקטים והאקתון שזה תכנית שמפתחים מוצר מא' עד ת' תוך יממה, שלושים שעות רצופות של תכנות בלי שינה באמצע. זה קשה אבל מרגש, להוציא מוצר מוכן. משפחה תומכת עוזרת לזה לקרות. התוכן בתכנית נתן כלים לחיים האמיתיים ולעבודה בחוץ, ומעבר לתוכן החשוב, סטארט אפ ניישן סנטרל ו- Elevation Academy  הביאו מרצים שמאד כיבדו אותנו כחרדיות ואת כל הרצונות שלנו והדקויות שמפריעות להשתלב במקומות כאלה, התייעצו עם תמך ועם רותי סירוטה שהייתה נציגת תמך בתכנית שדאגה שלא נפסיד כלום. בזמן האקתון הביאו אוכל בכשרויות מהודרות ובאופן כללי, בכל מקרה שהיה צריך להביא כיבוד זה היה בכשרות מהודרת, וכל האירועים התנהלו בצורה שמתאימה לנשים חרדיות".

רב מלווה וימנים מול ערבים

דגש נוסף שחשוב בתכנית הזו לשים לב אליו הוא העובדה כי הם מכינים את המועמדים לראיונות עבודה ב"עולם האמיתי" על ידי ראיונות דמה. מבין מסיימי הקורס, 11 בוגרים של התכנית הראשונה התקבלו לעבודה במובילאיי, שרה ומג'ד ביניהם.

שרה: "הגעתי למובילאיי ולאחר תהליך ארוך התקבלתי. ב"ה הגעתי למחלקה שבה המון נשים כמוני, חרדיות מסמינרים ועם בעלים אברכים, עובדות כמפתחות, אז מבחינת חיי חברה זה כיף כי אנחנו רגילות להיות בחברה של נשים חרדיות. מבחינת העבודה אני מתמודדת יותר טוב בזכות הקורס. אנחנו מגיעות מבתים חרדיים. החינוך שקיבלנו, ההדרכה של הרב שלנו מהצד, עוזרת מאד להתמודד גם במקום שלא כולו מורכב מנשים חרדיות. בנוסף, תודות למשכורת שאני מרוויחה כיום, אני שמחה שהגעתי למצב שבעלי יכול לשבת וללמוד ללא הלחץ הכלכלי. השגתי את מטרתי".

מג'ד: "אני מפתח אלגוריתמים במובילאיי, אני ועוד שניים מהקורס של הערבים התקבלנו למובילאיי כמפתחי אלגוריתמים, ואנחנו מרוויחים טוב. המגבלה שלנו היא פוליטית, בירושלים הרוב הם עם דעות ימניות וזה שונה מהדעה הפוליטית של רוב הערבים. אני חושב שהכי נכון זה להתרחק מהדעות הפוליטיות בסביבת עבודה, וזה מה שאני מנסה לעשות. אני מאמין שלחלק מהעובדים הערבים חוסר בשפה העברית הוא חסרון בחלק ממקומות העבודה. זו אחת המגבלות של החברה הערבית".

"אנחנו עושים משהו שיוצר שינוי, אנחנו מאמינים בו והוא מוכיח את עצמו, ממשיכים לבחור השמות טובות וממשיכים לקבל פניות מחברות נוספות שרוצות להיות שותפות, ממוסדות אקדמיים חרדים. אנחנו מאמינים שהתכנית תעשה שינוי בתעשיית ההיי טק, תביא לחברות את מה שהן מחפשות ותסייע לבוגרים מוכשרים להגיע לתעשייה הזו בזכות ולא בחסד". מסכמת רוני.

"הגעתי למובילאיי למחלקה שבה המון נשים כמוני, חרדיות מסמינרים ועם בעלים אברכים, עובדות כמפתחות. תודות למשכורת שאני מרוויחה כיום, הגעתי למצב שבעלי יכול לשבת וללמוד ללא הלחץ הכלכלי"

הפוסט איזה התאמות עושים לחרדיות ולערבים במקצועות ההייטק? הופיע לראשונה ב-שבתון - השבועון לציבור הדתי.

שוק התעסוקה במגזר החרדי נמצא בעשור האחרון במגמת צמיחה. מדינת ישראל השקיעה הון רב על מנת לקדם הכשרה ותעסוקה מקצועית לציבור החרדי.

קרן ק.מ.ח (קידום מקצועי חרדי) הייתה חלוצת התחום. בשיתוף משרד הכלכלה, הג'וינט, המועצה להשכלה גבוהה וגופים נוספים, מסייעת קרן קמ"ח בקידום ושילוב המגזר החרדי בתעסוקה, מפרנסת באמצעות מגוון תכניות ופרויקטים ייעודיים.

בהתאמה, שוק העבודה החרדי צמח וגדל בעשור האחרון במספרים מרשימים. עסקים רבים נפתחו, חלקם תחת מה שמכונה מקצועות חופשיים, רבים מהם פתחו משרדים עצמאיים.

עבור אלו שהעסק שלהם נמצא בתחילת הדרך, או שאין להם צורך במשרד גדול בבניין משרדים, הוקמו מתחמי חללי העבודה בערים החרדיות. בעולם המערבי, מתחמים מסוג זה הפכו לנחלת הכלל. חברת WeWork היא הראשונה שהבינה שהעולם העסקי צועד לקראת מתחמי חללי עבודה משותפים בעיקר ליזמים, סטארטאפיסטים ועסקים קטנים. החברה שנוסדה בשנת 2010 בניו-יורק מחזיקה כיום בעשרות סניפים ב-5 יבשות, כולל 11 מתחמים בישראל.

הבשורה הגיעה גם לערים החרדיות. בני ברק, הבירה החרדית, מקדימה את כולן. שלושה מתחמי חללי עבודה נפתחו בה בשנתיים האחרונות והביקוש רק הולך וגובר. בשנה הקרובה עתידים להיפתח מרכזים נוספים בירושלים, באשדוד ובערים נוספות.

זכות ראשונים

ביזמקס, הייתה הראשונה שהביאה את הבשורה לציבור החרדי בירושלים. קרן קמ"ח, הרשות לפיתוח ירושלים וקרן האחים גלובל, ייסדו את מתחם BizMax שתוך זמן קצר נרשמה בו תפוסה מלאה, בעיקר ע"י יזמי הייטק חרדים.

המתחם, שהביא את טרנד חללי העבודה המשותפים למגזר החרדי – הוקם במטרה לעודד שילוב חרדים בעולם התעסוקה ומיועד ליזמים, עצמאיים או בעלי עסק מתחומים שונים, ולגברים בלבד. מאז הקמתו הצטרפו למתחם למעלה מ-100 חברות ויזמים חרדים. עובדי המתחם נהנים מעשרות סדנאות וקורסים בנושאים רלוונטיים החל מתכנון שנתי לצמיחה עסקית, מודלים חדשים בגיוס הון לסטרטאפים, וכלה בפעילויות נוספות על מנת לסייע לעסקים ולחברות להתקדם ולצמוח מבחינה מקצועית.

המתחם כולל מרחב עבודה משותף המעניק לחבריו את כל התשתיות, השירותים והכלים שהתרגלנו אליהם בשאר מתחמי העבודה, לצד הזדמנות לפיתוח עסקי המתאים לסגנון החיים החרדי.

בנוסף במתחם ביזמקס פועלות שתי חממות מקצועיות: הראשונה – BizLabs המהווה אקסלורטור לסטארט אפים בשלבים מתקדמים (גיוס של 250 אלף דולר ומעלה). השניה – BizUp – חממה ראשונה מסוגה המשמשת כקהילת יוצרים בתחום המדיה, העיצוב ועוד.

איציק קרומבי מנהל המתחם, מספר על המהפכה: "ביזמקס הביא את תרבות מתחמי העבודה המשותפים לציבור החרדי, וכיום פועלים כבר ארבעה מתחמי עסקים ייעודיים לחרדים. התאמת המתחם לצרכי היזמים מהמגזר החרדי, מוכיחה את עצמה כמסייעת לא רק ליזמים ועובדי המתחם, אלא משפיעה גם על הסביבה, מעוררת עניין ביזמות הייטק בקהילה החרדית בירושלים ואף מחוצה לה. לצד ההקפדה על צרכי המגזר, אנו משקיעים מאמץ רב בשמירה על הרמה המקצועית הגבוהה ביותר ומקיימים פעילויות; הרצאות מקצועיות וארוחת צהריים משותפת פעמיים בחודש כדי לבצע היכרות ולעודד שיתופי פעולה בין החברים".

"מתחמי חללי העבודה הקיימים בארץ לא מתאימים לחרדים. המטרה היא שהמקום יהיה מותאם לציבור החרדי על כל המשתמע מכך, כולל הפרדה בין גברים ונשים, מטבח מהדרין, תפילות, צומות, חגים והתאמה ללוח השנה היהודי"

בני ברק סיטי

לפני כשנתיים נחנך בקומה ה-18 של מגדלי קונקורד בצפון בני ברק, מתחם אמפרסנד (Ampersand). המגדל ממוקם באזור המכונה BBC (בני ברק סיטי) צמוד למגדלי בסר באזור התעשייה בצפון בני ברק. המתחם משתרע על פני קומה שלמה והוא מותאם ליזמי הייטק, מתכנתים, פרילנסרים, מעצבים, פרסומאים, יוצרים ואנשי עסקים דתיים או חרדים, וגם נשים.

החלל הענק מעוצב בסטנדרטים מפוארים והוא כולל קפיטריה, סלונים, חדרי ישיבות, כיתת הרצאות, מרפסת פנורמית ענקית המשקיפה על כל בני ברק, רמת גן, פתח תקוה ותל אביב. במקום מתקיימות פעילויות רבות בחינם לתועלת חברי הקהילה כמו קורסי אנגלית, שעות ייעוץ ומנטורינג מאנשי העסקים המובילים בתחומם, הרצאות ומפגשים עם יזמים ומשקיעים נבחרים וימי עיון בשיתוף עם החברות הגדולות בעולם. המקום מיועד הן לנשים והן לגברים, עם אזורי עבודה נפרדים לגברים ולנשים, כאשר כל אחד יכול לשכור עמדת עבודה בחלל הפתוח או חדרים סגורים פרטיים.

משה פרידמן, מי שעומד מאחורי המיזם 'קמא טק' שהוקם לפני 6 שנים יחד עם קבוצת שותפים, נמנה גם עם מייסדי מתחם "אמפרסנד". מיזם קמא-טק הוקם על ידי יזמים חרדים בשיתוף פעולה עם תעשיית ההייטק כדי לאפשר קידום חרדים בהייטק הישראלי ולסייע בגיוס משקיעים ופיתוח סטארט-אפים. למעלה מ-80 חברות הייטק ובהן גוגל, אפל, אמזון, מייקרוסופט, אמדוקס, סיסקו ועוד חברות רבות, פועלות יחד למען קידום גברים ונשים מהקהילה החרדית במיטב התפקידים בחברות המובילות.

כחלק מהביקוש, הוקם מתחם 'אמפרסנד' שהיה למרכז הראשון לחללי עבודה משותפים בבני ברק, שיתאים לאנשי הייטק חרדים.

לדברי משה פרידמן: "את ההשראה קיבלנו מהטרנד שכובש את העולם בשנים האחרונות. הבנו שמתחמים חללי העבודה הקיימים בארץ בת"א או בהרצליה לא מתאימים לחרדים. גם המרחק וגם הסגנון לא יתאים לאדם חרדי. לכן הקמנו את 'אמפרסנד', כאשר המטרה היא שמצד אחד המקום יהיה מותאם לציבור החרדי על כל המשתמע מכך, כולל הפרדה בין גברים ונשים, מטבח מהדרין, תפילות, צומות, חגים והתאמה ללוח השנה היהודי וכמובן שגם מבחינה גיאוגרפית זה מקל על הציבור שגר בבני ברק והסביבה. מצד שני, חשוב לנו לשמור על איכות העסקים במקום, שרובם מורכבים מאנשי היי-טק ומשקיעים. המקום מספק להם את כל הכלים כדי לצמוח ולהעצים את העסק שלהם. יש לנו מערכת תומכת כדוגמת שיעורי אנגלית חינם, מפגשים עסקיים שאנחנו יוזמים ועוד".

פרידמן מציין כי רק בחודש האחרון הגיעו לביקור במקום קרוב ל-50 בכירי תעשיית ההי-טק העולמית: אייל ולדמן מייסד ויו"ר מלאנוקס, הכלכלן הראשי של גוגל העולמית, נציג טוויטר העולמית, סגן נשיא של סנאפ צ'ט, בכירים מחברת סיסקו ועוד רבים. "זה מאפשר להייטקיסט החרדי להתפתח ולצמוח וליצור קשרים עסקיים חובקי עולם", אומר פרידמן. "מסתבר שאפשר לשבת בבני ברק באווירה חרדית ויש גשר שמחבר אותך לעולם הגדול".

מי ששותף להקמת אמפרסנד, הוא אחד מגדולי המשקיעים הישראלים: פרופ' אמנון שעשוע, מייסד מובילאיי שנרתם לרעיון יחד עם משקיעים נוספים.

"זה מאפשר להייטקיסט החרדי להתפתח ולצמוח וליצור קשרים עסקיים חובקי עולם. מסתבר שאפשר לשבת בבני ברק באווירה חרדית ויש גשר שמחבר אותך לעולם הגדול"

עורו אחים

לפני למעלה משנה, נפתח במרכז העיר בני ברק "מרכז אחים". בקומה העליונה של בית מכבי במרכז רחוב רבי עקיבא בעיר, נפתח אחד המתחמים המפוארים שנועד לתת מענה עבור עסקים המעוניינים להישאר בגבולות העיר.

המרכז מעמיד לרשות היזם ואיש העסקים החרדי סביבת עבודה נוחה ומתקדמת במיוחד, עם כל שירותי המשרד ברמה גבוהה, ללא התחייבות ארוכת טווח וללא בירוקרטיה והוצאות מיותרות. מרכז אחים מעמיד לרשות החברים עמדות עבודה מתקדמות, משרדים פרטיים, מכונת צילום וסריקה, פקס, קווי טלפון, אינטרנט, עמדת מכרזים פתוחה אונליין, קפיטריה, חשמל, ארנונה, ניקיון, אבטחה, חדרי ישיבות מרווחים, כולל מערכות ווידאו קונפרנס ועוד.

אהרון גפני, מנכ"ל מרכז אחים, הגיע לתפקיד לאחר ניסיון של מספר שנים בקידום תעסוקה לציבור החרדי. בשנים האחרונות ניהל את מרכזי 'מפתח' שמקדמת תעסוקה חרדית באמצעות הכשרה מקצועית ותעסוקה איכותית. כעת, הוא מנהל את מרכז 'אחים' והחזון שלו הוא לחבר את הקהילה העסקית החרדית בארץ לקהילה העסקית החרדית בחו"ל. "בחוץ לארץ רובם עובדים וישנם הרבה מאד עסקים. בארץ עולם התעסוקה החרדי נמצא במגמת צמיחה וצריך לתת מענה לעסקים החרדים".

"כולם מדברים על הצורך להוציא את החרדים לעבודה", אומר גפני, "אבל אנחנו מביאים את היזמות והעסקים אל הציבור החרדי. זו הסיבה שאנחנו בתוך בני ברק. מי שבא לעבוד במרכז אחים, משמר את אורח חייו החרדי אבל נמצא בממשק תמידי עם עולם העסקים. אנחנו פונים למיינסטרים החרדי ומעניקים לו את הכלים לעבוד בסביבת עבודה חרדית, כולל שיעור דף היומי למעוניינים".

"אחת המטרות שלנו היא ליצור קהילה עסקית גדולה", מוסיף גפני. "יש לנו קהילה של 120 חברים וכעת אנחנו פותחים קהילה בפייסבוק כדי להביא גם את המקצועות הווירטואליים לפרונטלי. זה האתגר שלנו. כחלק מהפעילות אנחנו מקיימים בכל יום חמישי מפגש נטוורקינג, בשילוב הרצאות של בכירים במשק".

גפני מספר על אירוע מכונן שהתקיים בשבוע שעבר במרכז אחים. "ערכנו אירוע נטוורקינג בהשתתפות 250 איש, בעלי עסקים קטנים, יזמים ובעלי מקצועות חופשיים, שהגיעו לקבל ייעוץ אישי אחד על אחד מ-32 מנטורים, הבכירים באנשי המקצוע וראשי החברות הגדולות במשק".

ה- WORKUP של בני ברק

לפני כחודשיים נחנך מתחם WORKUP החדש. המתחם ממוקם בשתי הקומות העליונות של מגדל המשרדים המפואר וי-טאואר שבמתחם BBC.

המתחם מחולק ל-2 קומות לגברים ולנשים ומאובזר בציוד משרדי מפואר ומתקדם. שימי סגל, אחד השותפים ומנהל המתחם, מספר על ה- WORKUPהחדש: "לקחנו קונספט בינלאומי מצליח שכובש את העולם והתאמנו אותו למגזר החרדי. בתשלום אחד המנוי מקבל משרד עם כל השירותים ללא הוצאות נלוות. התשלום כולל שכירות, ריהוט, אינטרנט, מטבח, דמי ניהול, ניקיון, פקס, מדפסת, מזכירות ושאר ההוצאות. המטרה שלנו היא לפנות את העובדים לעבודה נטו מבלי לבזבז זמן רב. והכי חשוב: אין התחייבות ארוכת טווח".

לדברי סגל, "פיתחנו פלטפורמה ייחודית למגזר החרדי והדתי. זיהינו את הצורך של מתחם עבודה שיהיה בעיקר עבודה ופחות נטוורקינג. שיהיה יותר דיסטנס כדי שיתאים לציבור החרדי. כדי שאישה תרגיש בנוח- יש לה את הפרטיות שלה מצד אחד, ומצד שני, אם היא צריכה לשבת לפגישת עבודה עם גבר, יש את החללים המשותפים – הלובי, חדרי הישיבות והקפיטריה".

"מעבר לכך", מדגיש סגל, "שידרגנו את המתחם, שמצד אחד יהיה שיתופי, אבל מצד שני שכל אחד יחוש פרטיות. לכן בין החדרים יהיה בידוד כפול. גם הדלתות מבודדות. השקענו גם בריהוט מכובד כראוי למשרד".

"כדי שאישה תרגיש בנוח- יש לה את הפרטיות שלה מצד אחד, ומצד שני, אם היא צריכה לשבת לפגישת עבודה עם גבר, יש את החללים המשותפים – הלובי, חדרי הישיבות והקפיטריה"

"כיוון שב-WORKUP נמצאים אנשי עסקים מכל התחומים", מספר סגל, "אנחנו מפתחים אפליקציה שתאפשר לכל אחד שיושב במתחם לראות מי עוד נמצא במתחם ובאיזה תחומים הוא עוסק על מנת לייצר חיבורים עסקיים בין יושבי המתחם. יושבים אצלנו מגוון של עסקים: עורכי דין, מנטורינג, גרפיקה, שיווק דיגיטלי, פתרונות טכנולוגיים, מפיקי אירועים, כתבים, רואי חשבון וכו'. האפליקציה תאפשר לכל אחד במקום להיעזר בעסקים הנמצאים ממש לידם", ומוסיף: "אנחנו עומדים לפתוח סניפים נוספים בירושלים, באשדוד ובריכוזים נוספים. אנחנו מגששים למציאת מקומות גם בריכוזים החרדיים בלונדון ובניו-יורק. הרעיון הוא שכל מי שיש לו צ'יפ של וורקאפ יוכל להיכנס לכל אחד מהסניפים בארץ ובעולם ולקבל שירותי משרד".

הפוסט חללי עבודה ייחודיים לחרדים הופיע לראשונה ב-שבתון - השבועון לציבור הדתי.