קובי פרידחי (פסיכולוג בהתמחות תעסוקתית, דוקטורנט באוניברסיטת אריאל)שופטים פרק ז'
את פרק ז' בספר שופטים אני מלמד כהקדמה ל"בניית מערכות מיון בארגונים" בקורס שאני מלמד באוניברסיטה. לרוב, הסטודנטים תמהים בהתחלה כשאני מציג להם את הפסוקים, אבל התהליך בו הקב"ה וגדעון בוחרים 300 לוחמים לקרב הוא תהליך חשוב ומעניין שניתן ליישום גם בארגונים.
גדעון ניצב לפני המלחמה במדין עם ציבור גדול של מתנדבים והקב"ה קובע כי עליו לבחור מתוכם כמות קטנה- "וַיֹּאמֶר ה' אֶל גִּדְעוֹן רַב הָעָם אֲשֶׁר אִתָּךְ מִתִּתִּי אֶת מִדְיָן בְּיָדָם פֶּן יִתְפָּאֵר עָלַי יִשְׂרָאֵל לֵאמֹר יָדִי הוֹשִׁיעָה לִּי." הפסוק מתאר את השלב הראשון במיון עובדים- הגדרת המשימה והגדרת מספר העובדים או החיילים שאנו זקוקים כדי לבצע אותה. במקרה זה, הצורך בכמות קטנה תואמת למטרות המבצע- לא רק דחיקת המדיינים אלא הגברת האמונה בה'.
בשלב זה עלינו לבחון את "מרחב המיון"- מה הפוטנציאל שיש לנו לבחור מתוכו את המתאימים למשימה. במקרה הזה גדעון עומד מול 22,000 מועמדים, במקרים אחרים חברה פלונית מגייסת מועמדים מתוך אלפי קורות חיים. כאן הקב"ה בוחר ב"מודל משוכות"- מערך מיון הכולל מספר שלבים, כאשר השלבים הראשונים נועדו להיות מסננת גסה שתעזור לנו להגיע לשלבים מתקדמים של המיון (היקרים יותר לרוב) עם מעט מועמדים. בארגון זו יכולה להיות דרישה למספר שנות ניסיון או תואר, כאן הסינון הוא "מִי יָרֵא וְחָרֵד יָשֹׁב". כך נשארו עם 10,000 איש שאינם חוששים מן המלחמה.
בשלב זה אנחנו עושים בונים מערכת מיון חכמה אשר תסנן לנו את המועמדים לפי הגדרות התפקיד. בפרק שלנו- לוקחים את המועמדים אל המים ובודקים מי מלקק מן המים בידיו ומי כורע על ברכיו. קבוצת המלקקים מונה 300 איש והם נבחרים למלחמה. פרשנים רבים מנסים לתאר את מהותו של הסנן המיוחד הזה- 1. ערכית- הנבחרים היו אלו שהסתפקו במועט. 2. רוחנית- הנפסלים היו אלו שרגילים לכרוע לעבודה זרה. 3. טקטית- הנבחרים ערוכים גם בזמן השתיה להיאבק באויב שיפתיע אותם מאחור. 4. נפשית- יש בכריעה סימן לתבוסה.
רבים הממיינים לעבודה עושים זאת מתוך הרגל ולא עוצרים לחשוב מה התכונות הנדרשות אצל האדם ולא מתאימים את שיטת המיון. כשרואים את שיטת הלחימה במדין, עם חרבות ללחימה, לפידים לעורר בהלה ושופרות לשותפות של הקב"ה בקרב- ניכר ששיטת המיון משלבת את ארבעת הפרשנים גם יחד. ניתן ללמוד מהמיון האלוקי גם לעולם של מיון אנושי את הצורך לדייק את אופי המשימה ומה אנחנו מחפשים אצל האדם, כדי לבחור כיצד למיין את המועמדים בצורה הוגנת ומקצועית.
