העשירייה הנבחרת

השבת אנו קוראים על מעמד הר סיני, שבו ניתנה התורה לעם ישראל. התורה מביאה לנו תרי"ג מצוות, אך בולטים בפרשה עשרת הדיברות שנבחרו להיאמר על הר סיני. כשמסתכלים על תוכנם, עולה השאלה: מדוע דווקא הם נבחרו להיות באתוס המכונן שלנו ולא מצוות אחרות?

יש שיפרשו שאלו המצוות החשובות, ואכן "אנכי ה' אלוקיך" הוא יסוד מרכזי ביהדות. מצוות השבת היא מרכזית מאוד אף היא ומוזכרת פעמים רבות, ועל כיבוד אב ואם נאמר כי היא קשורה לאריכות ימים. יחד עם זאת, האם לשאת את שם ה' לשווא חמור יותר ממצוות אחרות? האם "ואהבת לרעך כמוך" או חג הפסח לא יכלו גם הן להיכנס לעשירייה הנבחרת?

בניסוי בארה"ב שבדק רמאות בקרב סטודנטים, התבקשו הנבדקים לבצע תרגיל זיכרון ולאחר מכן לדווח על הציון שקיבלו לבוחן. קבוצה אחת התבקשה לרשום 10 ספרים שהם זוכרים מהתיכון, וקבוצה שנייה – דיברות שהם זוכרים מעשרת הדיברות. מבלי להיכנס לפרטי הניסוי, נראה שאותם סטודנטים לא זכרו בהכרח את רוב עשרת הדיברות, אבל עצם הניסיון להעלות אותם מהזיכרון גרם להם לרמות פחות מאשר חבריהם בקבוצה השנייה.

ההחלטה של הקב"ה למקם עשר מצוות בקדמת הבמה, מטרתה להפוך אותן לסמל שנועד להזכיר לנו ערכים מסוימים

ההחלטה של הקב"ה למקם עשר מצוות בקדמת הבמה, מטרתה להפוך אותן לסמל שנועד להזכיר לנו ערכים מסוימים: אמונה, מוסר, ערכים חברתיים, את התורה עצמה. מתוך כך נראה שונות בין המצוות השונות, בין אלו העוסקות ביחס שבין אדם למקום וכאלו העוסקות ביחס שבין האדם לחברו. כאלו שאוניברסלית נחשבות כאיסור חמור ("לא תרצח"), וכאלו שנחשבות חמורות פחות ("לא תחמוד"). השונות מאפשרת לדיברות להזכיר לנו טווח רחב של מצוות נוספות, ויכולה לאותת לי לקחת צעד אחורה ולחשוב שוב לפני שאני עושה דבר אסור.

ביחידת המילואים שלי ניתן למצוא על הקירות את ערכי היסוד של היחידה. במקומות עבודה ניתן למצוא את הקוד האתי של החברה, ולפעמים מסתתרים ערכים נוספים בשמה של החברה או בסלוגן הפרסומי שלה. כאשר בוחרים ערכי ליבה לארגון, הם לא חייבים להיות הערכים הקריטיים ביותר, וגם לא צריכים למצות את כלל הסעיפים שעליו חותם העובד או הלקוח בחוזה. הערכים צריכים להיות כמה עקרונות חשובים שיזכירו לעובד את המהות, את הלך הרוח של המקום שבו הוא נמצא. כדי שהערכים לא יישארו תלויים על הקיר, הם צריכים להיטמע חזק בתרבות הארגונית, למשל דרך טקסים והדרכות, כפי שעשרת הדיברות הוטמעו אצלנו במעמד שעליו נאמר שכולנו היינו בו. כך יוכלו חברי הארגון להרגיש קרבה ושייכות לערכים ולתת להם לפעול לאורם לאורך זמן.